Цитата:
Сообщение от Aonell
....
Если человек согласен уволиться - без проблем. Если не согласен - то начинается головная боль: либо дисциплинарные комиссии, либо переаттестация с нереальными требованиями, либо изменения в оргструктуре для сокращения. Еще потом и восстанавливаются и зп получают. Сам сталкивался трижды.
Приветы, Кира. И всем вообще тоже приветы.
|
Даже если не согласен.... там главное доскональное соблюдение процедуры....тогда никто не восстановит. К сожалению, чаще всего, по вине руководства допускаются ошибки ("быстро уволить, ну вот прям щас") и потом народ восстанавливается.
По переаттестации увольняют - последнее дело - восстановят 100%.
По сокращению увольнять - дорого минимум 2 месяца сроку
Чаще, если чел упертый на него начинают писать взыскания. И увольняют по статье.
90% что при подобной альтернативе человек согласится уйти "по соглашению сторон".
Для любителей ЗОГ
https://news.mail.ru/politics/7454847/?frommail=1
https://ru.wikipedia.org/wiki/В%...86ия)