Просто ДиОлог (флудильня) - Страница 1514

kira84 · #**15131** 29.11.2011, 03:17

Всем доброго утра и хорошего дня!)
Уф, осталось совсем чуть-чуть, и я докачаю репу с ги портных)) и, наконец-то, задрот-крафт-мод будет отключен))

vic125 · #**15132** 29.11.2011, 05:29

как переспать с девушкой и не поити на сумерки?

Aonell · #**15133** 29.11.2011, 05:44

Цитата:

Сообщение от Pirskap

На самом деле не везде так. Допустим у Аонеля ровные пацанчики катаются на короллах и ЕД. Или на марковнике. Так что не надо тут

Нее. Это уже люди работающие как минимум. И не охранником в супермаркете. Это уже как минимум надо запчасти в автомагазине продавать. Накопить на короллу или ед - это для ровного пацанчика нереал. А "шестерку" перехватит или какое-другое ладо, это уже реальнее.

Цитата:

Сообщение от Pirskap

1. 36и у меня нет и не было
2. 18-00 не встал и не ушёл. Вот и сейчас на работе
3. Соблюдается частично
Ну и что я теряю?

Возможность выгодно отличасться от 60-70% рабочей силы в нашей стране.

Цитата:

Сообщение от Pirskap

Ну и мы о том же. Давайте посмотрим ОПиУ у узкоглазых на питерский завод или GMа.
Вот исходя из этого и родилась концепция, что проще пристрелить.

Не понял о чем ты, но кейс-стади можно устроить.

Цитата:

Сообщение от Wanderv

А сколько гос-во вливает в АвтоВАЗ?

И правда интересно. Ну давай посмотрим что туда влито:
вижу милиард евро в кредитах и займах и столько же в акционерном капитале. Что напрямую влито за все время показывается здесь. И что - это из-за этих скромных цифр истерика на всю страну?

Цитата:

Сообщение от Estelmir

Производительность труда нужно повышать не рабством, а технологиями.

Ну да технологии. Кто ж спорит-то. Вот у нас на ремонтно-механическом производстве поставили линию автоматической сварки. Прекрасное дело. 4 человека правда отправили на улицу. Но если без соплей, то направление верное.

Цитата:

Сообщение от Valdarkkk

А что сложного в процедуре увольнения по ТК?

Чаще всего достигается соглашение между работником и работодателем.... уволить достаточно просто человека, если конечно четко соблюдать процедуру увольнения прописанную в ТК.
Чаще всего процедура соблюдается юридически, а фактически увольняют как и когда хотят.

Если человек согласен уволиться - без проблем. Если не согласен - то начинается головная боль: либо дисциплинарные комиссии, либо переаттестация с нереальными требованиями, либо изменения в оргструктуре для сокращения. Еще потом и восстанавливаются и зп получают. Сам сталкивался трижды.

Цитата:

Сообщение от kira84

Всем доброго утра и хорошего дня!)

Приветы, Кира. И всем вообще тоже приветы.