Показать сообщение отдельно
  #15133  
Старый 29.11.2011, 05:44
Аватар для Aonell
Aonell Aonell вне форума
Рыцарь Гондора
 
Регистрация: 28.08.2009
Сообщений: 18,743
Post Просто ДиОлог (флудильня)

Цитата:
Сообщение от Pirskap Посмотреть сообщение
На самом деле не везде так. Допустим у Аонеля ровные пацанчики катаются на короллах и ЕД. Или на марковнике. Так что не надо тут
Нее. Это уже люди работающие как минимум. И не охранником в супермаркете. Это уже как минимум надо запчасти в автомагазине продавать. Накопить на короллу или ед - это для ровного пацанчика нереал. А "шестерку" перехватит или какое-другое ладо, это уже реальнее.

Цитата:
Сообщение от Pirskap Посмотреть сообщение
1. 36и у меня нет и не было
2. 18-00 не встал и не ушёл. Вот и сейчас на работе
3. Соблюдается частично
Ну и что я теряю?
Возможность выгодно отличасться от 60-70% рабочей силы в нашей стране.

Цитата:
Сообщение от Pirskap Посмотреть сообщение
Ну и мы о том же. Давайте посмотрим ОПиУ у узкоглазых на питерский завод или GMа.
Вот исходя из этого и родилась концепция, что проще пристрелить.
Не понял о чем ты, но кейс-стади можно устроить.

Цитата:
Сообщение от Wanderv Посмотреть сообщение
А сколько гос-во вливает в АвтоВАЗ?
И правда интересно. Ну давай посмотрим что туда влито:
вижу милиард евро в кредитах и займах и столько же в акционерном капитале. Что напрямую влито за все время показывается здесь. И что - это из-за этих скромных цифр истерика на всю страну?

Цитата:
Сообщение от Estelmir Посмотреть сообщение
Производительность труда нужно повышать не рабством, а технологиями.
Ну да технологии. Кто ж спорит-то. Вот у нас на ремонтно-механическом производстве поставили линию автоматической сварки. Прекрасное дело. 4 человека правда отправили на улицу. Но если без соплей, то направление верное.

Цитата:
Сообщение от Valdarkkk Посмотреть сообщение
А что сложного в процедуре увольнения по ТК?
Чаще всего достигается соглашение между работником и работодателем.... уволить достаточно просто человека, если конечно четко соблюдать процедуру увольнения прописанную в ТК.
Чаще всего процедура соблюдается юридически, а фактически увольняют как и когда хотят.
Если человек согласен уволиться - без проблем. Если не согласен - то начинается головная боль: либо дисциплинарные комиссии, либо переаттестация с нереальными требованиями, либо изменения в оргструктуре для сокращения. Еще потом и восстанавливаются и зп получают. Сам сталкивался трижды.

Цитата:
Сообщение от kira84 Посмотреть сообщение
Всем доброго утра и хорошего дня!)
Приветы, Кира. И всем вообще тоже приветы.
__________________
Хоть нет у нас той силы, что играла
В былые дни и небом и землею,
Собой остались мы...
Ответить с цитированием